對于新員工我們一直保持鼓勵的態(tài)度。就如我們在七月份招聘了一位大學畢業(yè)生，我們希望年輕人有更多的學習機會與提升路徑，同時給公司注入一份“新鮮的血液”，也給行業(yè)未來帶來一份新的可能性。

我們提倡在新員工熟悉行業(yè)的過程中，老員工也不必做到事事躬親，有時候反而會助長團隊懶惰性和依賴性；在遇到困難時不主動提供解決辦法，而讓員工自己去思考，并從旁指導、協(xié)助。雖然這些行為會讓新員工短期內(nèi)很痛苦，但通過獨立思考，能慢慢掌握做事的規(guī)律和方法，才能獲得長遠發(fā)展的能力。我們在這些員工入職后，為他們爭取最多的資源進行培養(yǎng)，由公司高層帶領(lǐng)隊伍前去各個地區(qū)的展會與同行、客戶進行交流和展示，以迅速提高他們對于新行業(yè)的認知。

我們對新員工在水行業(yè)中的自我發(fā)展寄予期望，也期待在未來的時間里，這些匯入大海的洪流會給大環(huán)境中帶來怎樣的改變。蘇州奧特福也會作為他們未來道路上的平坦的墊腳石和堅實的后盾。

蘇州奧特福期待您的加入！